Кому хочется работать?
Sep. 22nd, 2011 03:58 pmРаньше я как-то не сталкивался с набором рядового офисного персонала, и лишь наблюдал со стороны, как это делают сотрудники отдела кадров. И вот намедни пришла нужда найти офис-менеджера. Не бог весть какая должность, и кандидатов должно быть валом.
Кандидатов действительно валом. На одно-единственное объявление пришло почти полторы сотни откликов.
Конечно, большая часть поданных резюме вызывала отторжение еще на этапе прочтения, но к этому я был готов.
Меня удивило другое. Не имея желания лично беседовать с десятками девушек, я написал письма тем из них, чьи резюме показались мне заслуживающими внимания.
Так вот, примерно две трети соискательниц вообще не отозвались на мое письмо. Часть ответили с лагом в три-четыре дня, а еще часть ограничились отписками.
Честно говоря, я был несколько шокирован. Ставя себя на место соискателей, я думал, что им нужна работа, и, обладая двумя-тремя малозначимыми строчками в резюме (а некоторые и вовсе без опыта), они ухватятся за возможность ответить на письмо от работодателя, и покажут себя, так сказать, во всей красе, показав заинтересованность в работе, рассказав о себе и продемонстрировав элементарную грамотность.
На деле, как я уже писал, для большинства это стало непреодолимым барьером. Причины этого феномена я постичь не могу. Неужели людям, которые уже отправили резюме и рассчитывают на вакансию, так трудно быстро ответить на задаваемые вопросы. Тем более, что я практически уверен в том, что большая часть соискателей в эти же дни активно флудила на всяческих форумах и в соцсетях.
Ума не приложу, как такие "офис-менеджеры" рассчитывают получить работу. Ведь она им светит только в том случае, если они нарвуться на таких же клуш в отделе кадров, которые, выполняя норму, будут всех без разбора тягать на собеседования.
Я уже молчу о том, что вопросы о карьерных перспективах приводят соискателей, только начавших рабочий путь, в состояние суеверного ужаса.
Кандидатов действительно валом. На одно-единственное объявление пришло почти полторы сотни откликов.
Конечно, большая часть поданных резюме вызывала отторжение еще на этапе прочтения, но к этому я был готов.
Меня удивило другое. Не имея желания лично беседовать с десятками девушек, я написал письма тем из них, чьи резюме показались мне заслуживающими внимания.
Так вот, примерно две трети соискательниц вообще не отозвались на мое письмо. Часть ответили с лагом в три-четыре дня, а еще часть ограничились отписками.
Честно говоря, я был несколько шокирован. Ставя себя на место соискателей, я думал, что им нужна работа, и, обладая двумя-тремя малозначимыми строчками в резюме (а некоторые и вовсе без опыта), они ухватятся за возможность ответить на письмо от работодателя, и покажут себя, так сказать, во всей красе, показав заинтересованность в работе, рассказав о себе и продемонстрировав элементарную грамотность.
На деле, как я уже писал, для большинства это стало непреодолимым барьером. Причины этого феномена я постичь не могу. Неужели людям, которые уже отправили резюме и рассчитывают на вакансию, так трудно быстро ответить на задаваемые вопросы. Тем более, что я практически уверен в том, что большая часть соискателей в эти же дни активно флудила на всяческих форумах и в соцсетях.
Ума не приложу, как такие "офис-менеджеры" рассчитывают получить работу. Ведь она им светит только в том случае, если они нарвуться на таких же клуш в отделе кадров, которые, выполняя норму, будут всех без разбора тягать на собеседования.
Я уже молчу о том, что вопросы о карьерных перспективах приводят соискателей, только начавших рабочий путь, в состояние суеверного ужаса.