![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
Кризис и профессионализм
Удивительное дело. Казалось бы, когда все вокруг кричат о кризисе, и во многих конторах начались массовые увольнения, многократно возрастает ценность квалифицированного сотрудника.
Ведь настоящий профессионал, за счет своих умений и навыков, всегда принесет компании больше прибыли, нежели серый исполнитель.
Если брать близкий мне маркетинг, то любой вменяемый менеджер, способен оптимизировать рекламный бюджет, сохранив при этом рассчетные медийные показатели, или физический охват. С другой стороны, в сферах, где разлет цен может достигать 100% (производство роликов, приобретение спонсорских пакетов, размещение наружной рекламы, проведение промо-акции), экономия на зарплате, или халатное отношение компании к набору сотрудников, влетает в копеечку (и чем большие бюджеты, тем в большую копеечку).
Тем не менее, на примере своих бывших сотрудников (выборка достаточно большая), я наблюдаю интересную тенденцию. Чем более интеллектуально развит, самостоятелен и профессионален сотрудник, тем тяжелее ему найти нормальную работу. И, наоборот, без труда занимают очень приличные вакансии люди, которых я относил к категории классических бесперспективных исполнителей.
Мне кажется, связано это исключительно с шаблонной работой отделов кадров и кадровых агентств, помноженной на общий низкий уровень маркетинговых руководителей в Украине.
И в этой связи интересно, изменит ли что-то пресловутый кризис. Начнут ли моим талантливым коллегам предлагать интересную и денежную работу?
Ведь настоящий профессионал, за счет своих умений и навыков, всегда принесет компании больше прибыли, нежели серый исполнитель.
Если брать близкий мне маркетинг, то любой вменяемый менеджер, способен оптимизировать рекламный бюджет, сохранив при этом рассчетные медийные показатели, или физический охват. С другой стороны, в сферах, где разлет цен может достигать 100% (производство роликов, приобретение спонсорских пакетов, размещение наружной рекламы, проведение промо-акции), экономия на зарплате, или халатное отношение компании к набору сотрудников, влетает в копеечку (и чем большие бюджеты, тем в большую копеечку).
Тем не менее, на примере своих бывших сотрудников (выборка достаточно большая), я наблюдаю интересную тенденцию. Чем более интеллектуально развит, самостоятелен и профессионален сотрудник, тем тяжелее ему найти нормальную работу. И, наоборот, без труда занимают очень приличные вакансии люди, которых я относил к категории классических бесперспективных исполнителей.
Мне кажется, связано это исключительно с шаблонной работой отделов кадров и кадровых агентств, помноженной на общий низкий уровень маркетинговых руководителей в Украине.
И в этой связи интересно, изменит ли что-то пресловутый кризис. Начнут ли моим талантливым коллегам предлагать интересную и денежную работу?
no subject
no subject
no subject